Omtalen af M332 i det seneste nummer af Officeren (nr. 5, 2018) har tydeligvis givet stof til eftertanke hos nogle kolleger.

HOD har fået flere henvendelser, og de går primært på selve proceduren for at blive M332.

Der er ikke aftalt en formel procedure. Set fra HOD’s udkigspost er en eventuel personlig omklassificering til M332 en naturlig del af den årlige lønsamtale/-forhandling, hvor det jo ikke bare er tillæg i form af kvalifikationstillæg og funktionstillæg, der kan drøftes. Her kan også drøftes arbejdstid, for eksempel plustidsaftale eller nedsættelse af den ugentlige arbejdstid i en periode. Og det kan jo så også være en personlig omklassificering til M332. Det er noget, du selv kan bringe på bane i samarbejde med din chef.

Hvis du er medlem, kan du logge på Mit HOD, gå til medlem, Løn-Tjenestemand, og læse om omklassificering fra M331 til M332 og hele aftalen bag.