06. September 2024
#NoSpirit25
Vi bør som chefer ikke acceptere, at vores medarbejdere rammes af administrative beslutninger, som vi ikke selv synes er i orden. Leder, september 2024.
17. Juni 2024
Udfordringer er der stadig nok af
Sidste år valgte 111 officerer at forlade Forsvaret – den største uforudsete afgang i mands minde. Desværre bliver det ikke taget tilstrækkeligt alvorligt. Leder, juni 2024.
12. April 2024
Det dybe V
Indtil videre har forligskredsen kun besluttet, at intentionen er at tilføre mange penge til Forsvaret. Men der skal handling til, så økonomien kan komme ud at arbejde. Nu. Leder, april 2024.
16. Februar 2024
OK24 De afsluttende forhandlinger
Liggeunderlaget står i krogen sammen med rygsækken, der er pakket til de første 3-4 dage og nætter. Ugers forberedelse, planlægning og koordination er slut. Leder, februar 2024
15. December 2023
Forsvaret skal bruge uniformerede medarbejdere
Store dele af ministerområdet har kun en berettigelse, hvis Forsvaret har de kompetente og erfarne uniformerede medarbejdere, som kerneopgaven kræver. Leder, december 2023.
26. Oktober 2023
Officersuddannelsen er hjerteblod
Den forligsbestemte evaluering af officersuddannelsen peger generelt på de rigtige problemer, men konklusionerne virker i flere tilfælde tilpasset. Leder, oktober 2023.
07. September 2023
En spæd start på et måske naivt ønske
HOD har indgået en ny aftale, som forhåbentlig er starten på at få erstattet myriader af aftaler og lette det administrative arbejde. Leder, september 2023.
16. Juni 2023
800 mio. kr. kan selvfølgelig være en god start
Reelt er der kun 800 mio. kr., der ikke er disponeret i forligsoplægget, men hvis det er regeringens plan at bruge dem på fastholdelse, vil det være en god start. Leder, juni 2023.
07. April 2023
Sæt Forsvarets chefer fri
Galejen mangler roere - ikke ekstra styrmænd. Flere soldater af alle grader, som får lov at opleve en udelt opbakning om deres indsats, tålelige vilkår og nødvendige ressourcer. Leder, april 2023
16. Februar 2023
Forsvaret har aktuelt ikke evnen til at vokse – men det kan fikses
Leder, februar 2023