Tillid, retfærdighed og samarbejde
af informationschef Henning Lahrmann, 23. januar 2012
Denne måneds leder fungerer som en introduktion til bladets tema om social kapital. HOD’s formand, kommandør Bent Fabricius, skriver bl.a., at han har taget udgangspunkt i social kapital set fra medarbejderens synsvinkel.
”Det er imidlertid vigtigt at fremhæve, at tillid, retfærdighed og samarbejde er af stor betydning i alle dimensioner, både opad, nedad og horisontalt.
Fremadrettet vil HOD i et samarbejde med de øvrige faglige organisationer fokusere på social kapital. Emnet vil endvidere blive gjort til genstand for en drøftelse med forsvarets ledelse. I den forbindelse fortjener forsvarschefen stor ros for at have sat emnet på dagsordenen på det seneste Hovedsamarbejdsudvalgs seminar. Det var mit klare indtryk, at indlægget om social kapital gav stof til eftertanke for både ledelses- og personalerepræsentanterne”, skriver Bent Fabricius.
Inde i bladet bringer vi et interview med professor Peter Hasle, som er ledende forsker ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø. Han mener, at langt den overvejende del af medarbejdere går på arbejde for at få den anerkendelse, der ligger i at løse en opgave, som andre har glæde af bliver løst. ”Derfor hjælper det ikke, at lederen går og hyggesnakker og uddeler skulderklap, hvis medarbejderne føler, at det stykke arbejde, de leverer, ikke bliver set”, siger han.
Temaet om social kapital omtaler også Arbejdsmiljørådets og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljøs udgivelse af en guide om at måle virksomhedens sociale kapital.